Увага! Дана практична робота складається з двох тем. Потрібно розвязати по три задачі з кожної теми, а саме – свій варіант і два суміжних. Практична робота № 4.2 Тема: «Розрахунок чисельності персоналу підприємства» Мета: Закріпити у студентів теоретичні знання та розвинути навики по розрахунку чисельності робітників, необхідних для виконання конкретного технологічного процесу. Теоретичні відомості Персонал підприємства - це сукупність працівників, що входять до його облікового складу. Усіх працівників підприємства поділяють на дві групи: - промислово-виробничий персонал, зайнятий виробництвом і його обслуговуванням; - непромисловий персонал, зайнятий в основному в соціальній сфері діяльності підприємства. За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (далі -ПВП) підрозділяється на шість категорій: - робітники; - керівники; - фахівці; - службовці; - молодший обслуговуючий персонал; - стажери (учні). Робітники - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (наданням послуг), ремонтом, переміщенням вантажів, наглядом за роботою промислових агрегатів, налагодженням та обслуговуванням устаткування. У залежності від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, поділяються на основних (виробляючих продукцію) і допоміжних (обслуговуючих технологічний процес). Окремо виділяють черговий та ремонтний персонал. Керівники - особи з високою професійною підготовкою, безпосередньо зайняті управлінням виробничими процесами та підлеглими працівниками. Вони обіймають керівні посади на підприємств і в межах функціональних служб. Фахівці - інженерно-технічні працівники, що виконують рядові функції управління, здійснюють технічне, організаційне, економічне керівництво виробничими процесами, а також організують діяльність промислово-виробничого персоналу. До цієї категорії відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, технологи тощо. Службовці - працівники, що здійснюють підготовку й оформлення документів, виконують адміністративно-господарську, фінансову, статистичну, обліково-бухгалтерську, інші функції обслуговування. До цієї категорії відносять діловодів, секретарів, друкарів, табельників, креслярів, копіювальників, архіваріусів, агентів тощо. До категорії молодшого обслуговуючого персоналу відносять осіб, зайнятих обслуговуванням основного парку обладнання та устаткування, а також зайнятих обслуговуванням основних, допоміжних, чергових і ремонтних виробничих працівників. До цієї категорії відносять також прибиральників, двірників, гардеробників, охоронців, пожежно-вартову службу. До категорії статерів (учнів) зазвичай відносять осіб, які набувають практичних навичок оволодіння професією на конкретному підприємстві. Облікова чисельність персоналу підприємства включає всіх постійних, тимчасових і сезонних працівників, прийнятих на роботу на строк, що перевищує один день, незалежно від того, перебувають вони на роботі, у відпустці, відрядженні, звільнені від праці за хворобою чи з інших причин. Явочна чисельність визначається кількістю працюючих, які фактично вийшли на роботу. Середньооблікова чисельність персоналу підприємства визначається за певний період часу як сума щоденної облікової чисельності персоналу, віднесена до кількості календарних днів розрахункового періоду. Потрібну кількість робітників можна розрахувати. Для цього існує кілька методів. Розглянемо найпоширеніші з них -- за трудомісткістю виробничої програми і за нормами обслуговування. За трудомісткістю виробничої програми:
де Тсум — сумарна трудомісткість виробничої програми, визначена на певний період часу, н-год; Фд — дійсний фонд часу роботи одного робітника за цей період часу, год;
— коефіцієнт виконання норми виробітку. За нормами обслуговування:
де п — загальна кількість одиниць устаткування, яке обслуговується; Зм — кількість змін роботи устаткування, які відбуваються протягом доби;
— коефіцієнт переведення явочної чисельності в о...